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Verzweifelt?


HR Interim Management als...


...projektbezogener Unterstützer im Personalmanagement

...versierter Begleiter komplexer Veränderungen im Unternehmen

...Überbrückung von kurz- / mittelfristigen Engpässen in HR Teams

...professioneller Experte im Auf-/ oder Umbau von HR Abteilungen

...systemischer Implementierer von HR-Tools, Prozessen, Richtlinien/Policies

...motivierender Neuausrichter von HR-Teams vom „Verwalter“ zum Gestalter

...anerkannter und qualifizierter Partner zur Besetzung von HR Schlüsselpositionen mit

   optionaler, zeitgleicher Nachfolgesuche**

...zielführende und umsetzungsorientierte Alternative zu „reinen Beratern“




                                                                        


HR Interim Management um....


...schnell und unkompliziert Lösungen zu generieren

...Innovationen, neue Ideen und frische Perspektiven ins Haus zu holen

...kurzfristig hohe HR Kompetenz zu nutzen

...neue Kompetenzen und Kenntnisse zu implementieren

...hochflexibel, effizient und auf den Punkt zu arbeiten

...akuten aber auch planbaren HR-Herausforderungen zu begegnen

...umsetzungsstarken Support zu bekommen

...sich über Leerlaufzeiten keine Sorgen zu machen

...die Leistungsfähigkeit von HR, Management & Belegschaft zu sichern

...Entscheidungen zu fällen statt diese aufzuschieben  

...das alles zu erreichen, ohne langfristige Bindungen eingehen zu müssen

Wir sind Mitglied in der

Dachgesellschaft Deutsches Interim Management e.V.